浅谈360考核在中国传统文化中的运用

李纯　 赵冉冉　 张川　

摘　要：1360度考核,是一种从不同层面的人员中收集信息,从多个角度对员工惊醒综合绩效考核并提供反馈的方法.根据调查,由于360度考核具有全方位、多角度、误差小、分类考核和实行匿名考核等优点,在<时富>杂志中排名1000位的企业中,超过90%的公司都在在不同程度上使用360度考核.这说明,360]度考核相对其他考核方式具有显著的、独特的优势.如今,360度考核早已进入中国,也受到了中国企业的热烈追捧,然而效果却差强人意,360考核要如何才能适应中国社会,才能发挥其应有作用呢?
关键词：360度考核;中国传统文化;应用

出版日期：2011年1月30日